Kariyer Yönetimi ile çalışanlarımızı, mevcut ve gelecekte rol alabilecekleri görevleri konusunda, bir plan çerçevesinde yönlendiriyoruz. Stratejik İK Planlamasının bir parçası olarak Kariyer Yönetimi ile, çalışanlarımızın yetkinlikleri ve performansları doğrultusunda TEB Grubu olanakları çerçevesinde uygun olabilecek kariyer yollarını belirliyoruz.
KARİYERİNİZİ NASIL YÖNETİYORUZ?
Çalışanlarımızın performanslarına ve yetkinliklerine bağlı olarak, kariyer yollarında yatay ve dikey ilerleme fırsatları sunuyoruz. Bu fırsatları "Kariyer Haritaları" aracılığıyla çalışanlarımızla paylaşıyoruz. Bu sayede çalışanlarımız kendilerine uygun olan kariyer yolunu seçebiliyor ve belirledikleri hedefe ulaşmak için gerekli planlamayı yapabiliyorlar.
Kariyer geliştirmede temel yaklaşımımız; belli bir süre içinde kesin bir görev saptanması değil, çalışanlarımız için TEB Grubu olanakları çerçevesinde uygun olabilecek kariyer yolunun belirlenmesidir.
KARİYERİNİZİ NASIL YÖNLENDİREBİLİRSİNİZ?
TEB Grubu’nda tüm çalışanlarımız bir üst unvana ya da farklı bir göreve gelebilecekleri süreyi; yetkinliklerini ve performanslarını geliştirme gayretleri ile kendileri belirleyebilirler..
