ÜCRETLENDİRME POLİTİKAMIZ
Ücretlendirme yönetimine ait uygulama esaslarımız Bankamızın organizasyonel ihtiyaçları göz önünde bulundurularak belirlenmektedir.
Bu amaca yönelik olarak, sektörde uygulanan standartlar doğrultusunda ücret politikamız oluşturulur.
Temel ücretlendirme ilkelerimiz;
- Yasal şartların yerine getirilmesi,
- Ücretlendirmenin karlılık, risk ve sermayeye göre ayarlanması,
- Çalışanlarımızın ve Bankamızın performansının en üst düzeye çıkarılması,
- Yetenekli çalışanların Bankaya kazandırılması ve elde tutulması,
- Ücretlerin farklı Bölüm ve sorumluluk seviyelerine göre ayarlanması,
- Basit ve şeffaf ücretlendirme politikası oluşturulması
Bu politikanın uygulanmasından İnsan Kaynakları departmanımız sorumludur.
ÇALIŞANLARIMIZI NASIL ÖDÜLLENDİRİYORUZ ?
Grubumuzda başarılı performansın ödüllendirilmesi ana ilkedir. Performans Yönetimi çerçevesinde sistemli olarak performansları izlenen çalışanlar, başarıları ve katkıları oranında ödüllendirilirler.
TEB Grubu olarak ödüllendirme sistemimiz kapsamında; çalışanlarımızın başarılı projeleri, beklenen üstü başarıları, mezuniyet / kişisel gelişim faaliyetleri ile ilgili katkılarını farklılaştırıyor ve ayrıca kıdem yılları ile güzel günlerini de önemsiyor ve ödüllendiriyoruz.
